公司組織召開內部公開競聘中層干部崗位競聘會
為了進一步優(yōu)化公司中層干部選拔任用工作，增強職工的競爭意識、危機意識和責任意識，激發(fā)職工工作活力，4月22日下午，公司組織在四樓會議室召開了內部公開競聘部分中層干部崗位競聘會，會議由黨委副書記、總經(jīng)理司金強主持。受疫情防控影響，部分競聘人員采用視頻會議方式參加競聘。 
根據(jù)公司制定的《2022年公司內部公開競聘中層干部崗位工作實施方案》，公司通過網(wǎng)站公開了競聘通知，對競聘的6個中層干部崗位職責、任職資格及競聘程序作了詳細規(guī)定，通過廣泛發(fā)動及嚴格的資格審查，公司共有9人將通過演講及答辯進行競聘。
競聘會中，由公司領導班子成員、黨群工作部負責人、人力資源部負責人及職工代表10人組成評委組對競聘人員進行綜合考評，并在紀委監(jiān)督下開展工作。競聘者一一從崗位認知、工作業(yè)績、工作設想、自身優(yōu)勢及競聘態(tài)度等方面進行了演講，并對評委提出了問題進行了回答，考察了競聘者對崗位工作理解、未來工作計劃、邏輯思維能力及現(xiàn)場應變能力等，評委根據(jù)競聘人員的表現(xiàn)進行了現(xiàn)場評分。現(xiàn)場通過競聘工作統(tǒng)計小組的匯總，由司金強公布了各崗位競聘者的得分情況。
公司黨委書記、董事長鄧盛波表示本次競聘會圓滿成功，競聘者都能夠積極充分的展示自己，大膽暢談自己的想法，對公司的發(fā)展及工作開展具有積極的推動作用；同時表示競聘方式選拔優(yōu)秀干部今后也將成為公司選拔優(yōu)秀年輕干部的主要途徑，也為后續(xù)系統(tǒng)化、常態(tài)化的競聘活動奠定了基礎。
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