公司召開2015年度中層干部述職述廉大會
為進一步加強中層干部隊伍建設，客觀評價干部的實績，激勵和督促干部不斷提高工作水平和綜合素質，1月8日上午，公司在城固召開了2015年度全體中層干部述職述廉及民主測評大會，公司全體班子成員、中層干部、機關工作人員和各經(jīng)營單位在隊人員70余人參加了大會，會議由紀委書記、工會主席楊乃讓主持，公司總經(jīng)理田社生、黨委書記李新平在會上作了重要講話。
李新平首先強調，堅持召開一年一度的中層干部述職述廉及民主測評大會，認真總結過去一年的工作，有利于干部相互學習、相互借鑒提高。干部述職述廉和民主測評，是干部接受組織和群眾的監(jiān)督、加強自身建設的一項重要內容，也是干部考核任用工作的重要途徑，大家要嚴肅認真對待。
參加述職述廉的29名中層干部（其中一位是集團掛職干部）分別就各自履行崗位職責情況、年度工作目標完成和工作業(yè)績情況、廉潔自律、自身存在的問題和努力的方向等方面情況向大會報告，發(fā)言時間控制在6分鐘以內。與會的干部職工按照客觀、公正、實事求是的原則，綜合各位干部德、能、勤、績、廉情況，按照優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職五個檔次對公司管轄的28名中層干部進行了民主測評。
會議最后田社生作了重要講話，他認為此次述職述廉大會開得很成功，大家既講成績也講不足，總結經(jīng)驗，發(fā)揚成績，查找問題，補足短板，才能更好更快地前進。他向全體干部職工強調了三點，一是要轉變思想觀念，真正由事業(yè)向企業(yè)轉變，由生產向經(jīng)營轉變、由封閉向開放轉變、由傳統(tǒng)向創(chuàng)新轉變、由索取向奉獻轉變、由消極被動向主動擔當轉變。二要樹立工作理念，按照集團公司“高目標引領、高層次運作、高節(jié)奏推進、高效率落實”開展各項工作。三是要堅定發(fā)展信念，當前地礦行業(yè)萎縮下滑，我們又處于轉型狀態(tài)，這既是挑戰(zhàn)，也是機遇，我們要堅定信心，迎難而上，加快發(fā)展。田社生還簡要介紹了2016年公司發(fā)展思路和工作舉措。
李新平首先強調，堅持召開一年一度的中層干部述職述廉及民主測評大會，認真總結過去一年的工作，有利于干部相互學習、相互借鑒提高。干部述職述廉和民主測評，是干部接受組織和群眾的監(jiān)督、加強自身建設的一項重要內容，也是干部考核任用工作的重要途徑，大家要嚴肅認真對待。
參加述職述廉的29名中層干部（其中一位是集團掛職干部）分別就各自履行崗位職責情況、年度工作目標完成和工作業(yè)績情況、廉潔自律、自身存在的問題和努力的方向等方面情況向大會報告，發(fā)言時間控制在6分鐘以內。與會的干部職工按照客觀、公正、實事求是的原則，綜合各位干部德、能、勤、績、廉情況，按照優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職五個檔次對公司管轄的28名中層干部進行了民主測評。
會議最后田社生作了重要講話，他認為此次述職述廉大會開得很成功，大家既講成績也講不足，總結經(jīng)驗，發(fā)揚成績，查找問題，補足短板，才能更好更快地前進。他向全體干部職工強調了三點，一是要轉變思想觀念，真正由事業(yè)向企業(yè)轉變，由生產向經(jīng)營轉變、由封閉向開放轉變、由傳統(tǒng)向創(chuàng)新轉變、由索取向奉獻轉變、由消極被動向主動擔當轉變。二要樹立工作理念，按照集團公司“高目標引領、高層次運作、高節(jié)奏推進、高效率落實”開展各項工作。三是要堅定發(fā)展信念，當前地礦行業(yè)萎縮下滑，我們又處于轉型狀態(tài)，這既是挑戰(zhàn)，也是機遇，我們要堅定信心，迎難而上，加快發(fā)展。田社生還簡要介紹了2016年公司發(fā)展思路和工作舉措。
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